고용노동부 제공 -30대 여자 사무식 연봉 수준

저는 일본계 회사에 근무 중입니다.

상반기, 하반기 2번의 자기 평가 및 면담을 진행 후 4월에 급여가 정해지기 때문에 상반기 면담은 매우 중요한데요.

 

제가 올해 12년 차 근무로 대리는 3년 차 접어들고 있어 12년 만에 처음으로 급여 인상을 요청하면서 참고했던 사이트입니다.

 

www.wage.go.kr/index.jsp

임금직무정보시스템

사이트 입장하면 맞춤형 임금정보 검색을 할 수 있습니다.

최대 3가지를 골라 본인과 비슷한 근무 환경의 직원들이 받고 있는 평균 연봉을 확인할 수 있는데요.

사업체 규모별, 직업별, 근속연수별로 본인에 맞게 세팅 후 정보 보기를 하면 임금 수준을 확인할 수 있습니다.

 

사업체 규모별(5~29명), 직업별(경영 및 회계 관련), 근속연수별로 (10~15년 미만)

저는 50% 안에 겨우 들어가 있습니다.

직업별(경영 및 회계 관련), 성명(여자), 근속연수별로 (10~15년 미만)

여자가 연봉이 상대적으로 적고 인상률도 낮은 거 같아요.

 

눈으로 대충 연봉을 확인했다면 이제 본인 연봉을 입력하여 어느 정도 수준에 있는지 알 수 있습니다.

 

 

 

메인 화면에서 직급별로 들어가 주세요.

산업별, 직군별, 직급별 선택 후 연간 임금 총액 입력하여 진단하면 본인 연금 수준을 알 수 있습니다.

 

직급별 정보는 6단계 직급 단계(ex. 사원-주임-대리-과장-차장-부장)를 가진 기업의 4단계는 과장입니다.
선택을 6단계-> 4단계 순서로 선택해주세요.

 

연간 임금 = 정액급여(기본금+통상적 수당+기타 수당)+상여금 및 성과급
초과급여 (연장근로 수당, 휴일근로 수당 등) 제외

평균 이하의 연봉으로 열심히 일하고 있네요.
장기근속으로 혜택을 주는 회사도 있지만, 저희 회사는 장기근속할수록 급여가 내려가는 거 같네요.

 

급여 면담 및 이직할 때 기준 할 만한 자료가 없었는데 고용노동부에서 지원하는 서비스로 참고하면 좋을 거 같습니다.